PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER JADI KENCANA MOTOR

Demak Claudia Yosephine  Simanjuntak; Andre Halim; Graciela Graciela; Vina Tanri

doi:10.52160/ejmm.v4i8.437

Demak Claudia Yosephine Simanjuntak Universitas Prima Indonesia
Andre Halim
Graciela Graciela Universitas Prima Indonesia
Vina Tanri

DOI: https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i8.437

Keywords: Pengembangan Karir, Kompetensi, Komunikasi, Kepuasan Kerja

Abstract

Deprecated: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in /home/u571491342/domains/e-jurnalmitramanajemen.com/public_html/lib/pkp/lib/vendor/ezyang/htmlpurifier/library/HTMLPurifier/Encoder.php on line 162

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Sumber Jadi Kencana Motor Medan. Populasi adalah 132 dan sampel penelitian adalah 99 karyawan. Hasil perhitungan menunjukkan secara simultan Pengembangan Karir, Kompetensi dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Sumber Jadi Kencana Motor Bidang. Secara simultan Pengembangan Karir, Kompetensi dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Sumber Jadi Kencana Motor. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,374 hal ini berarti 37,4% dari variasi variabel terikat yaitu keputusan pembelian yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel bebas harga, promosi penjualan dan kualitas produk sedangkan sisanya sebesar 62,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti pelatihan, analisis pekerjaan, motivasi kerja dan sebagainya.