PENGARUH DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BRATACO CABANG SURABAYA

Satrya Yudha  Arrizky; Wasis  Budiarto; Indra  Prasetyo

doi:10.52160/ejmm.v5i4.519

Satrya Yudha Arrizky Universitas Wijaya Putra Surabaya
Wasis Budiarto Universitas Wijaya Putra Surabaya
Indra Prasetyo Universitas Wijaya Putra Surabaya

DOI: https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i4.519

Keywords: Disiplin Kerja, Etos Kerja, Pelatihan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, etos kerja, pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Brataco Cabang Surabaya. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Sampel diambil dengan menggunakan teknik nonprobability sampling berjumlah 49 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dari karyawan PT. Brataco Cabang Surabaya dan data sekunder yaitu data absensi karyawan PT. Brataco Cabang Surabaya. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa Karyawan di PT. Brataco Cabang Surabaya memiliki disiplin kerja, etos kerja, pelatihan, dan kinerja yang tinggi. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Brataco Cabang Surabaya. Etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Brataco Cabang Surabaya. Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Brataco Cabang Surabaya.